Yüksek performanslı iş sistemlerinin, yani birlikte kullanıldıklarında aralarında oluşan sinerji sayesinde performansı arttıran insan kaynakları politika ve uygulamalarının çalışanların davranış ve tutumları üzerindeki olumlu etkilerinden biri aşağıdakilerden hangisi olamaz?
Çalışanların beşeri sermayelerinin artması
Çalışanların iş yerine bağlılıklarının artması
Çalışanların psikolojik sermayelerinin artması
Çalışanlar arasındaki statü farklarının artması
Çalışanların deneyimlerden öğrenmelerini kolaylaştırması