Bağlayıcılık kazanmış bir iç yönetmelik hükmünün işçi aleyhine değiştirilebilmesi için aşağıdakilerden hangi yolun izlenmesi gerekir?
İşveren dilediği biçimde yönetmelik hükmünü değiştirir ve ilan eder.
Değiştirilen hükmün işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve 6 işgünü içinde işçinin yazılı kabulünün alınması gerekir.
Değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesi yeterlidir. İşçinin sessiz kalması zımni (örtülü) kabülü olarak yorumlanır.
Yazılı şekil şartına gerek yoktur, taraflar sözlü anlaşarak da iç yönetmeliği değiştirebilir.
İ ç yönetmelik hiçbir biçimde işçi aleyhine değiştirilemez