İşverenin eşit davranma borcu ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
İşverenin eşit davranma borcunun temel dayanağı Anayasa ve İş Kanunu'dur.
İşçi, eşit davranma borcunun ihlali sonucu yoksun kaldığı hakları işverenden talep edebilir.
İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması sonucunda işçiye daha düşük bir ücret ödenmesi eşit davranma borcuna aykırılık oluşturur.
İşçi, eşit davranma borcunu ihlal eden işverenden en çok 2 aylık ücret tutarında bir tazminat talep edebilir.
Esaslı sebeplerin varlığı halinde tam süreli çalışan işçi ile kısmi süreli çalışan işçi arasından farklı işlem yapılabilir.