Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin temel amaçları arasında yer almaz?
Örgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikte insanı işletmeye çekmek
Personeli motI ve ederek, performanslarını korumak ya da artırmak
Nitelikli personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak
Nitelikli insanları bulmak, işe almak ve yerleştirmek
Ücret giderlerini ve maliyetini kontrol altına almak