Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin temel amaçları arasında yer almaz?
Nitelikli insanları bulmak, işe almak ve yerleştirmek
Örgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikteki insanları işletmeye çekmek
Nitelikli personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak
Personeli motI ve ederek, performanslarını korumak ya da artırmak
Ücret giderlerini ve maliyetini kontrol altına almak