Basamak tipi ücretlendirme aşağıdaki durumların hangisi için uygun bir yöntem değildir?
Performans değerlemesi yapılarak aynı grupta yer alan kişiler arasında ücret farklılaştırılmasına olanak tanınması
Aynı sınıftaki işler arasında nitelik ve önem farkının az olması
Personelin takım çalışması ya da iş rotasyonu biçiminde sık sık grup içindeki farklı işlerde çalıştırılması
Her iş grubu için tek bir ücret düzeyinin belirlenmesi
İş değerlemesi sırasında sınıflama yönteminin kullanılması ya da başka yöntemin kullanılması durumunda iş gruplarının oluşturulması