Aşağıdakilerden hangisi Farklılık Yönetiminin temel amaçlarından biri değildir?
Farklılıkları bir maliyet unsuru olarak değil, kazancı artırıcı bir unsur olarak görmek
İşyerinde tüm işgörenlerin getirdiği zengin bakış açılarını kucaklamak ve tüm işgörenlere saygı duymak
İşyerinde kurum kültürüne benzer inanca, tutuma ve davranışa sahip kişileri bir araya getirerek çatışmaların önüne geçmek
Amaçları destekleyici fırsatları doğru bir şekilde sunmak ve gelişmeye engel teşkil eden unsurları ortadan kaldırmak
Farklılıklara değer veren bir örgütün oluşturulmasında kilit rolü oynayacak farklılık liderliğini geliştirmek