Aşağıda verilen durumlardan hangisi çatışma yönetiminde kullanılan bireysel stillerin dayandığı kaybet-kazan yaklaşımı ile ilgilidir?
Çatışma sonucunda taraflardan her ikisinin de istemediği bir sonuç elde etmesidir.
Çatışmanın her iki taraf için artan iş performansı ile sonuçlanmasıdır.
Çatışma sonucunda taraflardan birisi istediğini elde ederken diğer tarafın istemediği bir durumla karşı karşıya gelmesidir.
Çatışma sonucunda taraflardan her ikisinin de istediği sonuçla karşı karşıya gelmesidir.
Çatışmanın her iki taraf için artan iş tatmini ile sonuçlanmasıdır.